中國(guó)（北京），2012年2月24日——由智聯(lián)招聘主辦的“2011中國(guó)年度最佳雇主”年度頒獎(jiǎng)盛典在北京舉行。全球能效管理專(zhuān)家施耐德電氣榮膺“2011中國(guó)年度最佳雇主”稱(chēng)號(hào)。這是繼 “2010年度50佳第一工作場(chǎng)所”、“工科理想雇主榜單TOP100”、2011年蟬聯(lián)“2011中國(guó)最佳人力資源典范企業(yè)”等獎(jiǎng)項(xiàng)后，施耐德電氣在人力資源管理領(lǐng)域獲得的又一殊榮。

施耐德電氣中國(guó)區(qū)副總裁、人力資源部負(fù)責(zé)人樂(lè)海雯表示：“在進(jìn)入中國(guó)的25年里，施耐德電氣始終將培育本地專(zhuān)業(yè)人才作為公司發(fā)展的重要策略之一。獲得‘2011中國(guó)年度最佳雇主’這一殊榮，表明了社會(huì)和員工對(duì)于施耐德電氣在人力資源管理方面所付出努力的認(rèn)可。事實(shí)上，施耐德電氣在吸引、發(fā)展、留住人才方面，確實(shí)取得了重要的成效。多年來(lái)，施耐德電氣員工流失率低于行業(yè)平均水平。這在根本上增強(qiáng)了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。未來(lái)三年，施耐德電氣的人才戰(zhàn)略將聚焦于招聘中西部人才、培養(yǎng)能源解決方案型人才以及打造多元高層管理人才?！?

在植根中國(guó)的25年間，施耐德電氣在為中國(guó)帶來(lái)卓越的能效管理方案的同時(shí)，也成為中國(guó)人才管理戰(zhàn)略領(lǐng)域的先行者。施耐德電氣不僅建立起了一套富有競(jìng)爭(zhēng)力、前瞻的績(jī)效和薪酬制度體系，還力求為人才提供諸如規(guī)劃職業(yè)發(fā)展道路、員工內(nèi)部流動(dòng)等多元的發(fā)展空間。在人才戰(zhàn)略方面，施耐德電氣致力于建設(shè)自上而下的人才梯隊(duì)，為業(yè)務(wù)的發(fā)展儲(chǔ)備大量人才，這意味著施耐德電氣在吸納中高級(jí)人才的同時(shí)也對(duì)校園人才給予極大關(guān)注。施耐德電氣擁有一系列校園計(jì)劃用于新鮮血液的注入。諸如每年的暑期實(shí)習(xí)生計(jì)劃和校園招聘、兩年一度的施耐德電氣大學(xué)生節(jié)能增效創(chuàng)新大賽、以及國(guó)際青年才俊發(fā)展計(jì)劃馬可波羅等，都是施耐德電氣為吸引校園人才而量身定制的項(xiàng)目。

“2011中國(guó)年度最佳雇主” 評(píng)選活動(dòng)自2011年10月啟動(dòng)以來(lái)受到社會(huì)公眾的高度關(guān)注。該獎(jiǎng)項(xiàng)充分顯示了社會(huì)公眾對(duì)于企業(yè)在雇主品牌建設(shè)與傳播方面所取得成績(jī)的高度認(rèn)可。評(píng)選以內(nèi)部調(diào)查與外部調(diào)查相結(jié)合的方式，通過(guò)專(zhuān)業(yè)的社會(huì)公眾調(diào)查、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)研究分析和專(zhuān)家評(píng)審團(tuán)的意見(jiàn)而最終評(píng)定。